近年来，我院认真落实本院《检察文化建设工作规划（2013-2016年）》，通过实施“育心、育能、育廉、育美”四项工程，积极推进“理念文化、素养文化、廉政文化、载体文化”为内涵的检察文化体系建设，为推进“四化”建设夯实了基础，有效推动各项检察工作创新发展。先后获得了全国检察宣传先进单位、全国检察机关“文明接待室”、浙江省基层检察院建设进步奖、浙江省卫生先进单位、杭州市社会治安综合治理工作先进单位等多项荣誉，涌现出了浙江省社区矫正工作先进集体、浙江省级青少年维权岗、全国检察机关减刑、假释、暂予监外执行专项检察活动先进个人等一大批先进集体和个人。
一、实施育心工程，积极推进理念文化建设。一是注重思想政治教育，强化理想信念。坚持一年突出一个专题，积极开展各项主题教育活动，坚持把严格的学习教育和随机的引导教化相结合，引导检察干警讲学习、讲政治、讲正气，引导检察干警牢固树立法治理念和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚定法治信仰，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。通过扎实有效地开展检察官职业荣誉、职业素质教育，把职业道德的培养塑造渗透到队伍管理和每一项检察业务之中，使检察干警在积极参与实践活动中，思想感情和道德情操得到熏陶，精神生活得到充实，职业道德修养得到提高，核心价值观得到深化。二是加强人文关怀，倡导和谐理念。坚持从宏观着眼，从微观着手，把人文关怀延伸到干警身心、家庭生活、社会关系等方方面面，专门出台《关于关心干部职工工作生活的若干规定》，坚持“三必到三必访”制度。本院检察干警有困难必到必访，本院检察干警或家属重病必到必访，本院检察干警婚丧大事必到必访。坚持每年为全院人员进行一次健康体检，每年开展党组织活动，本院检察干警过生日，院工会及时送上贺礼和贺卡，营造浓厚的“人文关怀”氛围，从而大大激发了检察干警爱岗敬业的热情，促进形成了良好的职业道德规范。
二、实施育能工程，积极推进素养文化建设。一是创新学习教育模式。坚持每月制订学习计划，明确学习内容和学习要求，确定每月5日为党员固定学习日，定期开展“每月一学”（党组理论学习中心组学习主党员固定日学习）集中学习；每季一课的“干警学习论坛”、“富检论坛”活动，组织业务骨干或邀请专家、资深检察官为全院干警讲课，2010年至2011年共举办“干警学习论坛”19期，2012年推出“富检论坛”以来共举办14期，论坛内容既有法律专业、检察业务知识，也有政治思想、党建、身心健康等知识，有效提升干警综合素养和业务能力。二是积极拓展教育培训平台。深化“检校合作”模式，与浙江财经学院法学院、复旦大学、华东政法大学合作的形式联合开办刑事实务专题培训班、干部素能强化培训班等3期，提升教育培训质量和层次，借力推进检察队伍建设。积极鼓励检察干警广泛开展调查研究，用心捕捉工作亮点，认真总结典型经验。2010年以来，全院检察干警在公开刊物发表调研文章49篇，开展浙江省级、杭州市级课题研究84项，调研论文在杭州市级以上获奖26篇，有5名检察干警入选杭州市检察理论研究人才库。专门制订《关于研究生学历（学位）教育及法律职业资格考试管理的有关规定》，从学习时间的保障、费用报销等方面给予保障，并着力加强对参加在职教育和司法教育检察干警的组织和服务工作。目前，全院在编检察干警中具有研究生学历或学位17人，50周岁以下检察干警均具有本科学历，有38人通过司法考试。三是着力开展岗位练兵活动。每年年初均结合实际制订详细的全院岗位技能大练兵活动方案，明确全院和各部门岗位练兵的重点和部署安排。坚持以赛带练机制，突出实战需求，组织开展检察业务知识辩论赛、与其他兄弟院院际控辩大赛、公诉律师控辩赛、热点问题论辩赛、情景模拟答辩赛、精品案件评比、优秀职务犯罪案件剖析报告评比、主题演讲比赛、民情日记评比、主题征文比赛等岗位练兵活动，积极参加上级院优秀公诉人、优秀侦查员、民行检察优秀办案能手、优秀法律文书、精品案件评选等，有力地提高了检察干警的业务实战能力，也涌现了一批杭州市级优秀公诉人、优秀侦查员、民行检察优秀办案能手。专门确立“35周岁以下干警辩论技能提升”为全院岗位技能训练品牌项目，成立青年干警辩论队，通过邀请有关专家授课、邀请系统内外辩论能手与辩论队员交流经验、感受，组织观摩全国“十佳”优秀公诉人辩论比赛录像、观摩学习上级院、本院辩论赛等多种形式强化培训，通过理论答辩、案例评析、控辩对抗赛和实战演练等内容丰富、形式多样的练赛活动有，效提升青年干警的职业素养和业务能力。该项目被杭州市检察院确定为“全市检察机关岗位技能训练优秀品牌”。
三、实施育廉工程，积极推进廉政文化建设。一是注重加强廉政教育和管理。坚持定期开展党风廉政建设教育，坚持把廉政文化列入党组中心组的学习重点，由院领导或邀请相关部门领导每年为全体干警上一堂专题廉政教育课，每半年对全院的廉政建设情况进行一次总结分析。全面实施干部任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话、集体廉政谈话为主要形式的预警促廉机制，对科室主要负责人进行常提醒常警示，确保了队伍建设良性、健康发展。二是建立健全廉洁从检监督机制。坚持以廉政风险的查找、防范、监控为主线，突出“宣传、排查、防控”三个环节，狠抓廉政风险防控工作，着力深化岗位廉政风险防控机制，岗位风险防控工作被浙江省检察院作为经验推广。着力完善检务督察制度和执法档案、廉政档案建设，加大检务督察工作力度，实行岗位目标责任制和重大事项报告制度，逐级签订党风廉政建设责任状，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任制，确保了全院未发生检察干警因违法违纪、廉政问题被投诉查实的情况，也未发生检察干警违法违纪现象，有力地促进了检察队伍公正廉洁执法。
四、实施育美工程，积极推进载体文化建设。一是文化建设与美化机关环境同步。着力美化室内环境，购置必需办公用品，规定办公物品摆放位置，做到办公环境整齐划一，整洁大方，达到人要精神、物要整洁的要求。专门在院办公大楼一楼门口设立“阳光检务”文化带，设立流动宣传教育图版，开设电子显示屏宣传阵地,使广大检察干警经常性得到教育感化；专门邀请本市知名书画家来院举行检察文化现场创作笔会，精选紧扣检察主题的名言警句，以高雅、隽永、内涵、品味的书法、绘画艺术成果悬挂于办公室、会议室；专门增设院荣誉室，建立完善干警荣誉档案，增进干警职业荣誉感和归属感，既提升了品位，又日积月累地熏陶着全体检察干警，营造了浓郁的文化环境。二是文化建设与开展丰富多彩的活动同步。建立完善图书室、电子阅览室和羽毛球场馆、乒乓球室等文体活动室，为检察干警加强学习、交流思想、开展活动构建平台，不断提高检察干警的审美情趣和文化品位。专门成立院篮球队、乒乓球队、羽毛球等，经常性开展训练和友谊赛，组织开展球赛、参加相关比赛，有多项比赛获奖。组织开展“红色记忆”主题摄影征文、“品味书香，以文兴检”读书征文、“我的检察故事”、“我与品质检察”征文、“学党史、感党恩、跟党走”读书征文，开展“推荐一本好书”、“检察长赠书励志”、“机关党组织向党员赠书”等活动，浓厚书香氛围；不定期组织开展登山、拔河、歌咏、拓展训练、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，每年组织举办干警自编自导自演的“检察文化日”活动，丰富检察干警的精神文化生活，增进干警、家属的交流，推进和谐团队、和谐机关建设。（沈欢芝）
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